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很多鑄鋼件廠家 抱怨人難招，相反很多求職者吐槽工作難找，雙方都很為難和不滿意，問題究竟出在哪里了？

1.  很多人對鑄鋼廠有一種模糊的認(rèn)知，對其工作性質(zhì)不了解，跟自己想象的不一樣。鑄鋼件生產(chǎn)通常被認(rèn)為是傳統(tǒng)且技術(shù)含量不高的行業(yè)，結(jié)果，由于鑄造技術(shù)大量依賴于經(jīng)驗積累，新人通常需要較長時間的學(xué)習(xí)與磨合期才能達(dá)到 要求， 這種落差導(dǎo)致了求職者的不滿和挫敗感。

2.  行業(yè)吸引力有限，鑄鋼 件生產(chǎn)往往面臨高溫、粉塵、噪音等較差的工作環(huán)境，而且工作強(qiáng)度大，鑄鋼件廠家 對車間現(xiàn)代化程度沒有其他行業(yè)高，工作環(huán)境沒有想象中的干凈，使很多求職者望而卻步。

3.  不清楚鑄鋼廠能提供的職業(yè)路徑，對于未來的職業(yè)穩(wěn)定性和成長可能性存有疑問。無法預(yù)見自己在該行業(yè)中的職業(yè)發(fā)展軌跡，使得求職者在選擇時更傾向于其他他們認(rèn)為更有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域。

如何解決這些問題，吸引和保留人才呢？增強(qiáng)行業(yè)吸引力，完善工作環(huán)境，提升員工福利待遇，定期組織職業(yè)培訓(xùn)等，以提升員工的職業(yè)技能和忠誠度； 推廣現(xiàn)代化管理理念，鑄鋼件廠家 運用現(xiàn)代信息技術(shù)提高生產(chǎn)效率。