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很多大型鑄鋼件廠家 知道現(xiàn)在廠里招人不好招，可有的廠家還在開除員工，這時為什么呢？是員工勝任不了大型鑄件的貨，做出的鑄件質(zhì)量有問題？

不是的，廠家的確是很需要人，可是廠家不是什么人都要的，如磨洋工的、滿嘴發(fā)牢騷的、嘰嘰歪歪的等人，廠家是不會要的。需要明白廠家不是慈善機(jī)構(gòu)，而是以盈利為目的的企業(yè)，為廠家?guī)Р涣诵б嫦喾催€帶壞了廠里的風(fēng)氣，廠里不開除他們開除誰？

不管是鑄鋼件廠還是其他的工廠，廠家需要的是有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感。大型鑄鋼件廠家 更需要的人是追求進(jìn)步，敢于承擔(dān)責(zé)任，能堅忍不拔、獨(dú)立自主地做好自己的工作。而且不是辦事拖拉、磨洋工的不講工作時效性明明一個小時的工作要弄四五個小時的，愛滿嘴發(fā)牢騷的人影響工作效率，在工作中滿嘴忽悠、跑火車的人和不懂得上進(jìn)的人，最討厭的是偷奸?；娜说鹊冗€有很多。

廠家要是有責(zé)任感，有較強(qiáng)的分析能力。能全面思考鑄件問題，準(zhǔn)確找出在生產(chǎn)大型鑄件和加工中鑄件產(chǎn)生缺陷和加工中出現(xiàn)問題原因是什么，并得出合理結(jié)論。大型鑄鋼件廠家 要的是這樣人才，所以開除他們也怨不得廠家哦。